Article réservé aux abonnésTravailler dans les nouvelles technologies : comment trouver le poste qui vous correspond
Dans le secteur des technologies de l'information (Information Technology ou IT), les demandes sont indéniablement plus nombreuses que les profils. Mais tout le monde ne peut pas s'y lancer.
- Publié le 30-12-2021 à 17h43
- Mis à jour le 30-12-2021 à 17h45
"De près ou de loin, l'IT est une option intéressante"
, expose d'emblée Elodie Picard,
executive manager
responsable du recrutement de
freelances
tous secteurs pour le cabinet Michael Page en Belgique.
L'IT (pour Information Technology) est un secteur qui peut attirer de nombreux types de profils car il rassemble des métiers très différents des technologies de l'information. On citera notamment les postes liés au développement et à la programmation, ou encore à l'infrastructure réseau, c'est-à-dire la gestion des serveurs et du matériel informatique. Les métiers liés aux données comme data analyst ou data scientist en font également partie et sont même en pénurie. Enfin, il existe de multiples postes tournant autour de la gestion de projets informatiques.
Tout le monde a besoin d'IT
"Toutes les entreprises et les organisations ont besoin d'une compétence IT, que cela représente un atout stratégique au cœur de leur business - notamment pour les entreprises technologiques - ou un besoin purement opérationnel et nécessaire comme payer son électricité, explique Elodie Picard. C'est pourquoi la demande pour ces métiers est extrêmement forte et supérieure à l'offre des profils, d'où une belle opportunité pour les travailleurs". Quasiment tous le secteurs sont concernés (banques, activités scientifiques, industrie automobile, logistique...).
Toutefois, comment savoir quel type de poste est le mieux adapté à chacun, tant sur le fond que sur la forme ? "Le marché est très dynamique et peut toucher à plein de portefeuilles clients. C'est à mon avis intéressant pour les juniors en début de carrière, qui ont ainsi la possibilité d'essayer divers types de postes en consultance dans différents secteurs, avant d'être internalisés dans la structure qui leur convient le mieux", estime l'executive manager pour le cabinet Michael Page.
L'infrastructure réseau et ses métiers plus "techniques" sont en général bien accessibles aux juniors ou travailleurs qui souhaitent se reconvertir, tandis que les postes qui requièrent des connaissances plus pointues comme data scientist ou data analyst sont davantage à destination des personnes expérimentées. De plus, peu importe le niveau de qualification, un choix est également à faire dans le degré de soft skills - compétences transversales liées aux attitudes et au savoir-être - que l'on souhaite utiliser au quotidien. Un projet manager ou business analyst en aura fortement besoin pour faire le lien entre les équipes techniques, les commerciaux et opérationnels, tandis qu'un développeur sera davantage sédentaire et livré à lui-même pour coder devant son ordinateur.
Des formations qui ont un coût
En outre, quel que soit l'âge et le poste visé, il est toujours possible de se former, d'autant que les formations en IT fleurissent comme des pâquerettes. "Dans le cadre d'une reconversion ou d'un premier job, il faut bien sûr avoir un affinité initiale avec les sujets de l'informatique. C'est un domaine très spécifique et tout le monde n'en n'a pas forcément l'envie. Ni la capacité d'ailleurs, car ces métiers demandent une gymnastique intellectuelle bien particulière, prévient Elodie Picard. En tout cas, si on s'intéresse à l'IT, on peut aisément être surpris par la grande variété d'applications possibles et se découvrir pour certains postes des talents insoupçonnés".
A noter que les formations en informatique, bien que très nombreuses, ont la plupart du temps un certain coût. Comptez souvent plusieurs milliers d'euros pour trois à six mois d'apprentissage.